2026產假薪資規定懶人包
若是在職孕媽咪，
一定會需要了解產假。
產假有幾天？薪資如何計算？
本篇介紹產假及薪資規定、勞工與公務員產假有所不同，
孕媽咪趕快看下去，
好好把握自己的權益！
【一般勞工產假及薪資計算】
．產前｜7日產檢假；可領全薪
(以小時為單位計算，可分次使用)
如醫師開立安胎證明，
可請病假或依公司制度請其他假別，
而是否給薪則依公司規定。
．生產｜生產前後有8週產假
(產後須至少連續請滿4週產假)
年資滿6個月可領全薪；若未滿6個月則領半薪
﹝流產﹞
．妊娠未滿2個月流產｜有5日產假
無薪資給付
．妊娠2個月以上未滿3個月流產｜有1週產假
無薪資給付
．妊娠3個月以上流產｜有4週產假
可領全薪；若年資未滿6個月則領半薪
【公務員產假規則】
．產前｜8日產假
(可以一次或分次申請，但不能保留至產後使用)
．產後｜42日產假
(須一次請完)
如產前已請完產前假，
可申請部分產假於分娩前使用，
以12日為限。
﹝流產﹞
．妊娠未滿12週流產｜14日產假
．妊娠滿12週以上未滿20週流產｜21日產假
．妊娠滿20週以上流產｜42日產假
請假期間薪資如何計給，
依公務員所屬機關或人事主管機關的薪給制度處理，
建議具公務員身分的孕媽咪們以所處機關人事規章為準。
【產假須知】
1.相關規定
．媽咪孕期間及產後，爸爸有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。
．爸爸可自行決定7日額度要用在什麼時候。
．產假可領全薪，原有的全勤獎金應給付，公司不可視為缺勤。
2.產假注意
．產假天數計算是有包含假日，像是例假、國定假期也都包含在內，請產假時需要多加留意。
．產假申請可提供以下相關證明文件作為合理請假證明：
媽媽手冊、醫療院所開立之證明、出生證明。
(每家企業對於申請須提供的資料不盡相同，建議先向公司詢問)
產假是在職孕媽咪不可忽視的權益，
詳記相關規定，
也能在在職期間安心待產哦！
