2025產假薪資規定懶人包
若是在職孕媽咪，
一定會需要了解產假。
產假有幾天？薪資如何計算？
本篇介紹產假及薪資規定、勞工與公務員產假有所不同，
孕媽咪的權益不可不知。
【一般勞工產假及薪資計算】
．產前｜7天產檢假；可領全薪
．分娩｜生產前後有8週產假；年資滿6個月可領全薪；若未滿6個月則領半薪
﹝流產﹞
．妊娠未滿2個月流產｜有5天產假；無薪資給付
．妊娠2個月以上未滿3個月流產｜有1週產假，無薪資給付
．妊娠3個月以上流產｜有4週產假；可領全薪；若年資未滿6個月則領半薪
【公務員產假規則】
．產前｜8天產假 (可以一次或分次申請，但不能保留至產後使用)
．產後｜42天產假
﹝流產﹞
．妊娠未滿12週流產｜14天產假
．妊娠滿12週以上未滿20週流產｜21天產假
．妊娠滿20週以上流產｜42天產假
【產假須知】
1.相關規定
．媽咪孕期間及產後，爸爸有「陪產檢及陪產假」7天，可領全薪。
．產假可領全薪，原有的全勤獎金應給付，公司不可視為缺勤。
2.產假注意
．一般勞工與公務員的產假規定，分娩、流產與休假天數有些微不同。
．產假天數計算是有包含假日，像是例假、國定假期也都包含在內，請產假時需要多加留意。
．產假申請可提供以下相關證明文件作為合理請假證明：
媽媽手冊、醫療院所開立之證明、出生證明。
(每家企業對於申請需提供的資料不盡相同，建議先向公司詢問)
產假是在職孕媽咪不可忽視的權益，
詳記相關規定，
也能在在職期間安心待產。
